인사담당자 10명 중 8명은 내년 채용 시장을 올해와 비슷하거나 올해보다 나빠질 것으로 내다봤다.21일 취업 플랫폼 잡코리아는 국내기업 인사담당자 458명에게 에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.먼저 ‘2021년 채용시장은 올해보다 나아질 것이라 예상하는가’라는 질문에 ‘올해와 비슷할 것’이라 답한 인사담당자가 40.4%로 가장 많았다. 이어 ‘올해보다 나빠질 것’이라 답한 인사담당자도 39.7%로 적지 않았다. 반면 ‘올해보다 좋아질 것’이라 예상한 인사담당자는 19.9%로 가장

* 출처 : 잡코리아* 보고서(조사)명 : 취준생 57.1%, 내년 취업시장 더 어려둘 듯* 조사시기 : 2020.12.09~14* 발표시기 : 2020. 12. 16. (수) -기타 : 올해 취업활동을 한 신입직 취업준비생 3,588명

코로나19 확산으로 채용을 연기하거나 취소하는 기업이 증가하면서 취업에 어려움이 가중되자 우울증을 호소하는 구직자들이 증가하는 것으로 나타났다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 1,990명을 대상으로 ‘코로나 블루와 불합격 후유증’에 대해 조사한 결과, 56.7%가 ‘코로나블루’를 겪는다고 답했다.구직자가 겪는 코로나블루 증상으로는 ‘무기력함’(65.7%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 ‘막연한 불안감’(59.8%), ‘답답함’(53.3%), ‘감정기복’(32.6%) ‘부정적인 마인드’(31.8%) 등의 순이었다.코로나블

지원자의 직무능력만을 평가해 채용하는 방식인 블라인드 채용이 확산되고 있지만 취업준비생의 상당수는 여전히 스펙을 쌓는 것에 강한 압박감을 가지고 있는 것으로 조사됐다. 취업 플랫폼 잡코리아가 아르바이트 포털 알바몬과 함께 취준생 1,788명을 대상으로 ‘스펙 준비현황’을 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다.설문조사 결과에 따르면 취준생 약 93%가 ‘평소 취업스펙을 준비해야 한다는 조바심을 느낀다’고 답하고 있었다. 특히 ‘강박감 수준의 심한 조바심을 느낀다’는 응답도 38.7%로 높았으며, 절반을 웃도는 54.1%는 ‘

* 출처 : 커리어* 보고서(조사)명 : 2021년 언택트 채용 전망* 발표시기 : 2020.12.02-기타 : 기업 인사담당자 353명

[데이터이코노미=임성희 기자] 신한은행(은행장 진옥동)의 현지법인인 신한인도네시아 은행이 인도네시아 자카르타에서 한국산업인력공단 인도네시아 EPS센터와 ‘미청구보험 자동 환급’ 협력 강화를 위한 업무협약을 체결했다고 9일 밝혔다.한국산업인력공단 EPS(Employment Permit System)센터는 고용허가제를 통한 외국인 근로자 도입을 위해 국가간 협약이 체결된 인도네시아, 필리핀 등의 인력 송출국가에 설치된 공단의 해외지사이다.비전문취업(E-9) 또는 방문취업(H-2)의 체류자격을 가진 외국인 근로자는 근로계약 효력 발생 이

코로나19확산의 여파일까? 구직자 10명 중 8명 이상은 올 하반기 구직난이 심화됐다고 느끼는 것으로 조사됐다. 구직난을 체감한다는 응답률은 최근 5년 이내 가장 높았다. 최근 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 2,187명을 대상으로 ‘하반기 체감 구직난’을 조사한 결과, 85.9%가 ‘구직난이 심화됐다’고 밝혔다. 지난해(67.1%) 보다는 무려 18.8%p가 증가했으며, 2016년부터 2020년까지의 조사 중 가장 높은 수치다.구직난이 심화됐다고 느낀 이유는 단연 ‘코로나19로 경기가 침체되고 있어서’가 63.1%(복수응답)

* 출처 : 통계청* 보고서(조사)명 : 「2020 통계로 보는 1인가구 」 * 발표시기 : 2020.12.08

* 출처 : 통계청* 보고서(조사)명 : 「2020 통계로 보는 1인가구 」 * 발표시기 : 2020.12.08

* 출처 : 통계청* 보고서(조사)명 : 「2020 통계로 보는 1인가구 」 * 발표시기 : 2020.12.08

* 출처 : 통계청* 보고서(조사)명 : 「2020 통계로 보는 1인가구 」 * 발표시기 : 2020.12.08

직장생활 중 현타가 오는 순간은 언제일까? ‘현타’는 ‘현실 자각 타임’을 줄여 이르는 말로, 헛된 꿈이나 망상에 빠져있다가 자신이 처한 실제 상황을 깨닫게 되는 순간을 의미한다.7일 취업 플랫폼 잡코리아가 아르바이트 포털 알바몬과 함께 직장인831명을 대상으로 ‘현타오는 순간’을 주제로 설문조사한 결과를 발표했다. 설문조사에 참여한 직장인 중 91.0%가 ‘직장생활 중 현타가 오는 순간이 있다’고 고백했다. 연령별 응답을 살펴보면 20대(93.0%)와 30대(92.4%)에 비해 40대 이상은(82.4%) 현타를 느낀다는 비중이 상

중소기업 10곳 중 7곳은 경력직 채용 시 수습기간을 두는 것으로 조사됐다. 수습기간을 두는 가장 큰 이유는 업무 역량 확인을 위해서였다. 최근 취업 플랫폼 잡코리아가 중소기업 549개사의 인사담당자를 대상으로 ‘경력직 채용 트렌드’에 대해 설문조사 진행 결과를 발표했다. 먼저 ‘경력직 채용 시 수습기간을 두는지’ 조사한 결과, 69.6%의 기업이 ‘수습시간을 둔다’고 답했다. ‘경력직 채용 시 수습기간을 두지 않는다’고 답한 기업은 30.4%에 그쳤다.경력사원 채용 시 수습기간을 두는 가장 큰 이유는 ‘이력서보다 실제 업무능력이

올해 취업에 합격한 신입사원의 합격스펙에서 ‘인턴경험’ 과 ‘자격증 취득’ 비율이 예년보다 감소한 것으로 나타났다. 반면 ‘영어말하기 점수’ 보유자는 크게 늘었다. 최근 취업 플랫폼 잡코리아가 올해 신입직 취업에 성공한 4년대졸 학력의 신입사원 993명의 ‘합격스펙’ 조사 결과를 발표했다. 조사에 따르면 올해 신입사원의 ‘졸업학점’은 평균 3.7점(4.5점만점)으로 예년과 같았다. 평균 ‘토익점수’도 864점으로 작년(평균 836점)과 비슷한 수준으로 집계됐다.올해 신입사원 합격스펙을 살펴보면 ‘영어말하기’ 점수 보유자 비율이 73

* 출처 : 교육부,한국교육개발원* 보고서(조사)명 : 직업계고 졸업자 취업 통계* 조사시기 : (조사 기준일) 2020년 4월 1일* 발표시기 : 2020. 11. 27.(금)

* 출처 : 교육부,한국교육개발원* 보고서(조사)명 : 직업계고 졸업자 취업 통계* 조사시기 : (조사 기준일) 2020년 4월 1일* 발표시기 : 2020. 11. 27.(금)

* 출처 : 교육부,한국교육개발원* 보고서(조사)명 : 직업계고 졸업자 취업 통계* 조사시기 : (조사 기준일) 2020년 4월 1일* 발표시기 : 2020. 11. 27.(금)

* 출처 : 교육부,한국교육개발원* 보고서(조사)명 : 직업계고 졸업자 취업 통계* 조사시기 : (조사 기준일) 2020년 4월 1일* 발표시기 : 2020. 11. 27.(금)

* 출처 : 교육부,한국교육개발원* 보고서(조사)명 : 직업계고 졸업자 취업 통계* 조사시기 : (조사 기준일) 2020년 4월 1일* 발표시기 : 2020. 11. 27.(금)

* 출처 : 교육부,한국교육개발원* 보고서(조사)명 : 직업계고 졸업자 취업 통계* 조사시기 : (조사 기준일) 2020년 4월 1일* 발표시기 : 2020. 11. 27.(금)