대기업, 금융권 등의 계속되는 인력 구조조정과 불경기의 장기화 등의 영향으로 정리해고, 퇴사 압박 등 고용상태에 불안감을 느끼는 직장인들이 많은 것으로 조사되었다.

구인구직정보를 제공하는 벼룩시장구인구직(job.findall.co.kr)이 직장인 751명을 대상으로 직장에서 ‘퇴사 압박을 받은 적이 있습니까?’라고 설문한 결과, 과반수를 훨씬 웃도는 82.8%가 ‘있다’고 답했다.



퇴사 압박을 받고 있다고 느낀 이유로는 25.2%가 ‘평소보다 과도한 업무지시’를 꼽았다. 다음으로 ‘업무와 관련 없는 타 부서로의 발령’(20.4%), ‘승진누락/연봉삭감 등 인사 불이익’(19.2%), ‘담당업무에서 철저히 배제’(14%) 등이 있었다.

퇴사 압박을 받은 직급은 ‘사원급’(29.6%), ‘대리급’(24.4%), ‘과장급’(22.6%), ‘부장급 이상의 임원’(12.4%), ‘차장급’(11%)의 순으로 조사되었다.

퇴사 압박의 받은 이유로는 ‘회사가 재정적으로 어려워져서’(32.4%)를 가장 많이 선택했고, ‘조직개편으로 부서가 통·폐합, 축소 되어서’(24%), ‘개인성과, 실적이 좋지 않아서(20.2%) 등의 답변이 뒤를 이었다.

퇴사 압박을 받았을 때 대부분의 직장인들은 ‘회사 입장도 어느 정도 이해하지만 억울했다’(59.4%)고 답했다.

그렇다면 퇴사 압박을 받은 후 직장인들은 어떻게 대응 했을까? ‘몇 달 정도 버티다 퇴사했다’(43.8%)는 응답이 가장 높았고 ‘별 다른 대응을 하지 않고 그냥 버텼다’가 28.8%로 그 뒤를 이었다. 압박을 견디지 못하고 바로 퇴사했다는 응답도 24.2%나 되었다.

한편 10명 중 7명은 ‘평소 회사로부터 퇴출당할 수 있다는 불안감을 느끼며 회사생활을 한다’(69.4%)고 답해 씁쓸함을 더했다.
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