조사 결과 직자 5명 중 2명은 하반기 취업 목표를 정하지 않고 취업준비를 하고 있는 것으로 조사됐다. 취업난이 이어지는 가운데 구체적인 목표 기업이나 직무를 정하지 않고 무조건 ‘입사’에만 집중하는 것으로 보인다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 3,612명을 대상으로 ‘2019 하반기 취업을 원하는 기업’을 조사한 결과, 37.6%가 ‘취업만 되면 어디든 상관 없다’고 밝혔다.
다음으로 ‘중소기업’(20.9%) ‘중견기업’(16.1%), ‘공기업/공공기관’(12.8%), ‘대기업’(9.2%), ‘외국계기업’(3.4%)의 순이었다.
‘취업만 되면 어디든 상관 없다’고 응답한 비율을 성별로 보면 여성이 40.4%로 남성(32.5%)보다 조금 더 높았다.
기업 형태가 어디든 상관 없는 이유로는 절반에 가까운 47%(복수응답)가 ‘빨리 취업을 해야 해서’라고 답했다. 계속해서 ‘길어지는 구직활동에 지쳐서’(35.7%), ‘남들보다 스펙 등 강점이 부족해서’(20.9%) 등의 순이었다.
한편, 전체 구직자의 30.7%는 ‘입사 후 이직할 계획이 있다’고 밝혔다.
이직 활동은 입사 후 평균 2.5년 이후부터 시작할 계획으로 집계됐다. 구간별로는 ‘2년 6개월~3년 미만’(22.2%), ‘2년~2년 6개월 미만’(19%), ‘3년 이상’(17.8%), ‘1년~1년 6개월 미만’(16.4%), ‘1년 6개월~2년 미만’(13.1%) 등의 순이었다.
사람인 임민욱 팀장은 “구체적인 목표 기업이나 직무를 정하지 않는 ‘묻지마 지원’은 조기 퇴사로 이어져 다시 구직자로 돌아가는 악순환으로 이어질 가능성이 높다.”고 조언했다.