최종합격 후 입사가 당연한 수순으로 생각되는 것과는 달리 입사포기를 하는 지원자들이 적지 않은 것으로 나타났다.
취업포털 인크루트와 바로면접 알바앱 알바콜이 지난달 10일부터 13일까지 '2019년 구직경험자' 733명을 대상으로 최종합격 후 입사포기 경험’을 조사 한 결과다.
먼저, 한 번이라도 최종합격을 해본 이들 중 17.3%는 입사를 포기한 경험이 있는 것으로 나타났다. 지난 2018년 27.2%보다 9.9%P 줄었다.
어렵게 합격을 하고도 최종 입사를 포기하는 이유는 무엇일까? 1,2위에는 각각 ‘연봉 불만’(26.0%)과 ‘복리후생 불만’(24.7%)이 과반수 이상을 득표했다.
다음으로 ‘기업평판’(19.5%)이 3위에 올랐다. 최근 직장인 커뮤니티 및 SNS가 활성화되며 관심기업의 평균 연봉 정보부터 재직자 후기까지 접근이 가능해졌는데 실제 재직자로부터 듣는 기업평판을 통해 실질적인 근무환경을 미리 점쳐보고 입사 여부를 결정했다고 해석할 수 있다.
기업평판을 보고 입사를 포기한 비율이 2018년은 10.2%, 지난해는 19.5%로 1년 새 두 배 가까이 급증했다. 지난 2018년 인크루트 조사시 ‘연봉 및 복리후생’ 때문에 입사포기 한 비율은 52.3%로 올해와 크게 다르지 않았던 것과는 대조적이다.
한편 ‘안전망’ 지원이었기 때문에 입사를 포기했다고 답한 경우도 18.2%에 달했다. 입사여부와는 상관없이 후순위로 안전지원을 한 곳이라, 합격 했어도 입사까지는 이어지지 않은 것.
안전망 삼아 지원한 기업은 공공기관(8.8%) 비율이 가장 낮았고 대기업(11.8%) 중견기업(29.4%) 중소기업(35.3%) 순으로 높게 나타났다.