지난해 현대차그룹이 공개 채용을 폐지하고 수시 채용을 도입한데 이어, SK그룹도 순차적으로 공개 채용을 폐지한다고 밝히는 등 취업 시장에 수시 채용이 확대될 것으로 전망된다.
이에 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 신입 구직자 876명을 대상으로 ‘수시 채용과 공개 채용 중 유리한 채용’를 조사한 결과, 66.2%가 ‘수시 채용이 유리할 것’이라고 밝혔다.
목표 기업 형태에 따라 살펴보면, 중소기업(83.9%), 외국계기업(76.7%), 중견기업(73.5%), 벤처/스타트업(65%) 지원자들은 수시 채용이 유리하다고 느끼는 비율이 높은 반면, 대기업(41.1%)과 공기업(54.1%)은 상대적으로 낮았다. 특히, 대기업 지원자들은 유일하게 공개 채용이 유리하다고 느끼는 이들(58.9%)이 수시 채용 선택자 보다 높았다.
전공에 따라서는 예체능계열(77.9%), 인문/어학계열(72.3%), 사회과학계열(65.9%), 이/공학계열(61%), 상경계열(60.4%) 등의 순으로, 상대적으로 취업률이 높지 않은 전공에서 수시 채용이 유리하다고 생각하고 있었다.
수시 채용이 유리할 것 같은 이유는 단연 ‘특정 시기에 몰리지 않고 그때그때 지원이 가능해서’가 72.1%(복수응답)로 압도적으로 많았다. 이밖에 △스펙보다 직무 역량을 중요하게 평가할 것 같아서(31%) △필요 시 채용이 진행돼 TO가 많을 것 같아서(28.8%) △직무별로 준비해야할 점이 명확해서(26%) 등의 순이었다.
이들 중 대다수인 89.7%는 실제로 입사지원 시 공개 채용보다 수시 채용 위주로 지원할 것이라고 응답했다.
반면, 공채가 유리하다고 응답한 구직자들(296명)은 그 이유로 △시즌이 정해져 있어 계획적인 준비가 가능해서(67.9%, 복수응답) △취업 준비 방법이 정형화돼 있어서(44.9%) △대규모 채용으로 TO가 많을 것 같아서(40.2%) △공통 직무 등 포괄적으로 지원할 수 있어서(24%) 등을 들었다.