면접에서 직무 역량과 무관한 개인 신상에 대해 평가해서는 안된다는 목소리가 높고, 구직자들의 거부감 또한 크지만, 여전히 많은 기업들이 개인사 질문이 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 924개사를 대상으로 ‘면접 시 개인사 질문’을 주제로 조사한 결과, 84.2%가 ‘필요하다’고 답했다.

그 이유로는 ‘입사 후 영향을 미칠 수 있어서’(66.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘업무와 연관이 있어서’(33.4%), ‘조직 적응력을 파악하기 위해서’(18%), ‘평상시 모습을 알기 위해서’(16.6%) 등을 들었다.

실제로 응답 기업 중 83.8%는 면접 시 개인사와 관련된 질문을 하는 것으로 조사됐다.

평가에 영향을 주는 질문으로는 ‘질병 및 건강상태’(62.2%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 이어 ‘거주지역’(45.8%), ‘가족관계’(15%), ‘연애 및 결혼 여부’(14.2%), ‘취미생활’(12.6%), ‘종교’(10.7%), ‘주량’(8.3%), ‘흡연 여부’(8.3%) 등의 순으로 나타났다.

지원자의 답변을 평가에 반영하는 경우로는 ‘인성에 문제가 있다고 판단될 때’(44%)가 가장 많았고, ‘입사 후 업무에 안 좋은 영향을 줄 것 같을 때’(41.3%) ‘조직 적응력이 떨어질 것 같을 때’(38.1%) 등이 뒤를 이었다. 

그렇다면, 면접에서의 ‘개인사 질문’에 대해 구직자들은 어떻게 생각할까?
구직자 2,612명을 대상으로 동일 주제에 대해 조사한 결과, 68.3%가 ‘필요 없다’고 생각하는 것으로 나타났다.

불필요하다고 생각하는 이유로는 ‘직무와 직접적인 연관이 없어서’(65.1%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 이어 ‘선입견을 가지고 평가할 것 같아서’(44.7%), ‘사생활 침해인 것 같아서’(40.2%), ‘어떤 대답을 해야 할 지 의도를 알 수 없어서’(21.3%) 등의 순이었다.

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