채용 시 높이 평가하는 인재상, 평소엔 ‘성실성’ vs 불황기엔 ‘긍정성’

인사담당자가 생각하는 인재상이 평소와 불황기가 다른 것으로 조사됐다. 평소 채용 시라면 지원자의 ‘성실성’을 가장 높이 평가하지만 불황기에는 지원자의 ‘긍정성’을 가장 높이 평가했던 것. 

26일 취업 플랫폼 잡코리아가 국내기업 578개사의 인사담당자를 대상으로 ‘불황기 기업이 필요로 하는 인재상’에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 

먼저 ‘불황기 기업이 필요로 하는 인재상은 평소와 다를까?’라는 질문에 설문에 참여한 기업 중 49.7%가 ‘다르다’고 답했다. 

이러한 답변은 대기업 인사담당자 중에는 47.3%, 중견기업 인사담당자 중에는 62.4% 중소기업 인사담당자 중에는 47.2%에 달해, 기업규모별로도 각 과반수 정도가 불황기 필요로 하는 인재상이 평소와 다르다고 답했다.

국내 기업 인재상에 등장하는 공통적인 키워드 24개를 보기문항으로 ‘불황기 신입 및 경력직 채용 시 중요하게 평가하는 요건’에 대해 조사한 결과, ‘긍정성’을 꼽은 인사담당자가 48.8%(복수선택 응답률)로 가장 많았다. 이어 △성실성(46.3%) △끈기(44.9%)  △책임감(30.3%) 등의 순으로 높이 평가하는 기업이 많았다.

반면 ‘평소 신입 및 경력직 채용 시 중요하게 평가하던 요건’에 대해 복수응답으로 조사한 결과, ‘성실성’을 꼽은 기업이 52.4%(응답률)로 가장 많았다. 그리고 이어 △긍정성(47.9%) △끈기(40.1%) △책임감(36.2%) 등의 순으로 중요하게 본다는 인사담당자가 많았다.