코로나19로 취업 한파가 몰아치친 상반기, 구직자 10명 중 7명은 눈높이를 낮춰 입사 지원을 한 것으로 나타났다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 1,665명을 대상으로 ‘코로나19 사태로 눈높이를 낮춰 입사 지원한 경험’을 조사한 결과, 올해 2월 이후 입사 지원한 구직자(1,161명) 중 68.9%가 ‘경험이 있다’고 밝혔다.
전공 별로는 인문/어학계열(77.1%)이 가장 많았다. 계속해서 예체능계열(69.7%), 상경계열(69.3%), 이/공학계열(65.3%) 순이었다.
전체 입사지원 기업 중 눈높이를 낮춰 지원한 기업의 비율은 평균 53%로 입사지원 두 번 중 한 번은 눈높이를 낮춰 지원한 셈이다.
이들이 눈높이를 낮춘 조건으로는 ‘연봉’이 60.4%(복수응답)로 1위였다. 이 때, 연봉을 낮춘 지원자들의 희망 연봉은 평균 2,727만원으로, 애초 목표로 한 연봉(3126만원) 대비 399만원을 낮춘 것으로 집계됐다.
다음으로 ‘계약직 등 고용형태’(38.9%), ‘기업 형태’(32.3%), ‘근무환경’(23.6%), ‘기업 인지도’(17%), ‘복리후생’(15.9%) 등의 답변이 이어졌다.
그렇다면 구직자가 절대 눈높이를 낮출 수 없는 취업 조건으로는 무엇이 있을까? 구직자들은 가장 먼저 ‘근무환경(야근, 토요일 근무 등)’(34%)을 꼽았다. 이어 ‘연봉’(19.9%), ‘계약직 등 고용형태’(15.6%), ‘기업 안정성’(11.5%), ‘복리후생’(8.8%) 등을 선택했다.
한편 전체 응답자의 10명 중 9명(91.5%)이 향후 눈높이를 낮춰 입사지원할 의향이 있다고 밝혔다. 눈높이를 낮춰 취업하려는 이유로는 ‘빨리 돈을 벌어야 해서‘(57.2%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다.