기업 10곳 중 6곳은 경력이 있는 신입사원을 지칭하는 '올드루키'를 선호하는 것으로 조사됐다. 바로 실무에 투입할 수 있다는 이유 때문이었다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 292개사를 대상으로 ‘올드루키 선호도’에 대해 조사한 결과 60.6%가 선호하는 것으로 나타났다.
올드루키 채용을 선호하는 이유로는 단연 ‘바로 실무에 투입할 수 있어서’(79.7%, 복수응답)를 1위로 꼽았다. 계속해서 ‘교육 비용과 시간을 절약할 수 있어서’(38.4%), ‘업무나 생활에 노련함이 있을 것 같아서’(37.3%) 등을 들었다.
실제로 기업이 평가한 올드루키의 만족도도 높게 나타났다. 올드루키를 채용한 기업의 59.2%는 경력 없는 신입사원보다 올드루키가 만족도가 더 높다고 답했다. 33.7%가 ‘비슷하다’고 응답했고, 경력 없는 신입사원의 만족도가 더 높은 기업은 7.1%에 불과했다.
올드루키로서 선호하는 경력 연차는 평균 1년 5개월이었다. 구간별로 살펴보면 ‘21~24개월 미만’(25.4%), ‘12~15개월 미만’(25.4%), ‘24개월 이상’(20.9%), ‘15~18개월 미만’(9.6%) 등의 순으로 대체적으로 1년 이상의 경력을 선호하는 것으로 보여졌다.
한편 최근 1년 내 입사한 신입사원 10명 중 2명(21.8%)은 올드루키인 것으로 조사됐다.
올드루키가 입사 지원을 했을 때 가장 중요하게 평가하는 요소는 ‘직무 수행능력’(51%)이었다. 이어 ‘성실함 및 책임감’(20.2%), ‘조직 적응력’(13%) 등의 이유를 들었다.
사람인 관계자는 “기업이 올드루키를 채용하는 것이 보편화되면서 경력 없는 신입이 설 자리가 줄어든 것은 사실이지만 소규모 회사에서의 경력도 취업에 도움이 될 수 있으니 구직자들의 사고의 전환도 필요하다”라고 덧붙였다.