인사담당자 10명 중 8명은 내년 채용 시장을 올해와 비슷하거나 올해보다 나빠질 것으로 내다봤다.

21일 취업 플랫폼 잡코리아는 국내기업 인사담당자 458명에게 <2021년 예상하는 채용시장>에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

먼저 ‘2021년 채용시장은 올해보다 나아질 것이라 예상하는가’라는 질문에 ‘올해와 비슷할 것’이라 답한 인사담당자가 40.4%로 가장 많았다. 이어 ‘올해보다 나빠질 것’이라 답한 인사담당자도 39.7%로 적지 않았다. 반면 ‘올해보다 좋아질 것’이라 예상한 인사담당자는 19.9%로 가장 적었다.

그럼 ‘내년에는 올해보다 기업들이 정규직 직원을 더 많이 채용할 것이라 예상하는가’를 질문한 결과에서도 절반에 가까운 47.6%가 ‘올해보다 더 적게 채용할 것’이라 예상했다. 그리고 이어 ‘올해와 비슷할 것(34.5%)’이라 답한 인사담당자가 많았다. ‘올해보다 더 많이 채용할 것’이라 답한 인사담당자는 13.8%에 그쳤다.

‘정규직 직원을 올해보다 더 많이 채용할 것’이라 답한 인사담당자는 그 이유에 대해 ‘내년 경기회복에 대한 기대가 높아서’라는 응답자가 65.1%(복수응답)로 가장 많았고, 이어 ‘코로나19 종식에 대한 기대가 높아서(63.5%), ‘올해 채용을 많이 하지 못해 내년에 정규직 채용이 증가할 것 같다’(55.6%) 등의 순으로 응답률이 높았다.

반면 ‘내년 정규직 채용이 올해보다 적을 것 같다’고 답한 인사담당자 중에는 ‘코로나19 종식’과, ‘경기회복’에 대한 기대가 낮기 때문이라는 응답자가 각 76.6%, 62.8%(복수응답)로 과반수이상으로 많았다. 이외에는 ‘기업 경영여건이 좋지 않기 때문에(46.3%)’, ‘인공지능 시스템의 도입으로 업무량이 줄어서(22.9%)’ 등의 이유로 채용이 감소할 것 같다는 답변도 있었다.

한편, 인사담당자들을 대상으로 ‘2021년 HR분야에서 어떤 이슈가 주목을 받을 것이라 예상하는지’ 복수응답으로 조사한 결과 ‘재택근무(원격근무)의 확산’을 꼽은 인사담당자가 36.0%(응답률)로 가장 많았다. 이어 ‘유연근무제의 확산’(22.9%) ‘언택트 채용의 확산’(20.1%), '희망퇴직 등 인력 감원 증가'(14.6%) 등의 순으로 많았다.

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