많은 기업들이 공개채용을 없애고 상시채용을 늘리고 추세를 이어가고 있는데 이에 대해 취업준비생들은 어떤 생각을 가지고 있을까?
구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 1,862명에게 ‘공개채용과 상시채용에 대한 생각’을 설문조사했다.
먼저 최근 3년간 공채가 확실히 줄었다고 체감하는지를 묻는 질문에 대부분(88.5%)의 구직자가 '그렇다'고 답했다.
공채가 줄면서 불안감을 느끼는 이들도 62.8%로 적지 않았는데, 불안감의 원인은 ‘대규모 채용이 사라지면서, 취업 기회가 더 적어질 것 같아서’(66.5%, 복수응답)가 가장 높은 응답률을 보였다.
이어 ‘취업 준비가 더 까다로워질 것 같아서’(40.9%), ‘직무경험이 중요해져 신입은 잘 안 뽑을 것 같아서’(32.9%), ‘채용공고 검색 등 취업준비 시간이 더 길어질 것 같아서’(32%) 등 때문에 불안감을 호소하기도 했다.
그렇다면 구직자들은 공개채용과 상시채용 중 어떤 채용 방식을 선호할까? 선호 하는 채용 방식은 ‘공개채용’(29.3%)보다 ‘상시채용’(70.7%)이 우세했다.
상시채용 선호 이유는 ‘다음 채용까지 기다릴 필요 없이 연중 채용이 진행돼서’(51.4%, 복수응답)가 가장 많았다. 계속해서 ‘직무가 정확하게 명시된 채용공고가 나와서’(35.8%), ‘다양한 채용 방법이 생길 것 같아서’(25%) 등이 있었다.
또한, 취업준비생들은 효율성 측면에서 ‘전면 상시채용 진행’(58.7%)이 이뤄져야 한다고 생각하는 것으로 조사됐다. 상시채용 확대의 이유로는 ‘각자의 역량과 능력을 존중 받아야 해서’(42%, 복수응답), ‘스펙보다 실무 중심의 채용이 이뤄질 것 같아서’(41.3%)가 높은 응답률을 보였다.