직장인 5명 중 3명은 코로나19이후 회사에 실망하게 된 것으로 조사됐다. 

취업 플랫폼 잡코리아가 최근 직장인 643명을 대상으로 ‘코로나19 이후 직장생활 변화’를 주제로 설문조사 한 결과를 발표했다.

먼저 설문에 참여한 직장인들에게 코로나19 이후 회사에 대한 평가 및 만족도가 어떻게 달라졌는지를 물었다. 그 결과 33.0%가 “이전에도 별로였고 이번에도 실망”이라고 답했고, “전에는 괜찮았지만 이번엔 실망”이라는 응답이 28.6%를 차지하는 등 61.6%의 직장인이 회사에 실망한 것으로 나타났다. 

그렇다면 직장인들이 코로나19 이후 회사에 실망하게 되는 이유는 무엇일까? 조사 결과 직장인들이 회사에 실망한 이유(*복수응답) 1위는 ‘직원의 안전보다 회사의 이익을 우선으로 한다는 느낌이 들어서(44.2%)’였다. 2위는 ‘무급휴직, 급여삭감 등 고용불안을 느끼고 있어서(34.1%)’가 차지했다. 이어 ‘경각심 없이 행동하는 상사, 동료들에 질려서(26.5%)’와 ‘매출 하락 등 앞으로 비전, 전망이 어둡다는 생각이 들어서(26.3%)’가 근소한 차이로 3, 4위를 다퉜다.
 
이와 달리 ‘회사에 만족하게 됐다’고 답한 직장인들은 ‘이 시국에 고용불안감 없이 다닐 수 있는 것만으로도 만족스러워서(58.3%)’를 절반을 웃도는 높은 응답률로 1위에 꼽았다. 2위는 ‘마스크, 개인위생 용품 지급 등 섬세하게 직원을 챙겨줘서(30.0%)’가, 3위는 ‘이런 시국에도 흔들림 없는 건실한 회사라서(29.1%)’가 각각 차지했다.  

한편 직장인에게 코로나19 이전과 비교해 워라밸의 변화 여부를 물은 결과 61.9%는 ‘별다른 변화가 없다’고 답했다. ‘이전보다 잘 지켜지고 있다’는 19.9%, ‘이전보다 지켜지지 않는다’는 18.2%로 응답이 비슷한 수준을 보였다.

코로나 이전보다 워라밸이 잘 지켜진다고 답한 직장인들은 그 이유로 ‘코로나 통금 이후 일찍 퇴근하는 분위기 조성(47.7%)’과 ‘회식, 번개가 사라져서(46.1%)’를 각각 1, 2위에 꼽았다. 

반면 워라밸이 더 악화됐다고 답한 직장인들은 ‘본 업무 외에도 챙겨야 할 잡무 증가(45.3%)’, ‘재택근무, 유연근무제의 미도입(41.9%)’ 등을 그 이유로 들었다.

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