구직자 10명 중 8명은 비연고지라도 취업할 의사가 있는 것으로 조사됐다. 그렇다면 구직자가 비연고지라도 취업을 선택하는 조건은 무엇일까.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 1,107명을 대상으로 ‘비연고지 취업 조건’을 조사한 결과, 특정 조건이 해결되면 비연고지로라도 취업할 수 있다는 구직자가 83.4%였다.
비연고지로 취업할 수 있는 조건은 ‘주거비 지원’(57.2%, 복수응답)이 가장 많았다.
계속해서 ‘사택, 기숙사 제공’(56.8%), ‘연봉 인상’(48.6%), ‘교통비 지원’(38.6%), ‘보너스 지급’(25.5%) 등을 들었다.
거주지나 연고지가 아닌 지역에 취업하려는 이유는 단연 ‘채용 공고가 적고 취업이 너무 어려워서’(57.1%, 복수응답)가 1위였다. 다음으로 ‘연봉, 수당 등을 더 많이 받을 수 있어서’(33.7%), ‘일단 경력을 쌓고 이직하기 위해서’(28%), ‘새로운 환경에서 시작하고 싶어서’(23.6%) 등의 순이었다.
특히, 이들 중 58.7%는 최근 코로나 사태가 거주지나 연고지가 아닌 곳에 취업할 의향을 가지는 데 영향을 끼쳤다고 답해 감염병 확산으로 인한 취업난이나 생활고가 비연고지 취업 의향에 직간접적인 영향을 미친 것으로 나타났다.
거주지나 연고지가 아님에도 근무할 수 있는 지역은 ‘현재 거주지에서 가까운 곳’(59.2%, 복수응답)이 가장 많았다. 뒤이어서 ‘수도권’(34.7%), ‘교통이 편리한 곳’(27%), ‘장거리라도 출퇴근이 가능한 곳’(24.4%) 등을 들었다.
연고지가 아닌 곳에 취업할 때 걱정되는 것으로는 ‘주거비, 생활비 부담’(75.8%, 복수응답)이 압도적으로 많았다. 이밖에 ‘교통비 부담’(34.3%), ‘배우자 등 가족과 떨어짐’(25.7%), ‘외로움’(23.4%) 등은 여전히 걱정스럽다고 밝혔다.
반면, 어떤 조건이 있더라도 비연고지에 취업할 수 없다고 답한 구직자들(184명)은 그 이유로 ‘배우자 등 가족과 떨어지기 싫어서’(48.9%, 복수응답), ‘주거비, 생활비가 많이 들어서’(44%), ‘친구, 지인이 없어 외로워서’(21.7%), ‘현재 거주지의 인프라가 좋아서’(19.6%) 등을 들었다.