MZ세대로 묶이는 2·30대의 절반 이상은 정년을 바라지 않는 것으로 조사됐다. 정년까지 일하는 회사가 없기에 기대하지 않는다는 것이다. 

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 2030세대 1,865명에게 ‘직장 선택 기준’에 대해 설문조사 했다.

2030에게 좋은 직장의 가장 중요한 조건은 역시 ‘연봉’(33.8%)이었다. 다음으로는 ‘워라밸’(23.5%), ‘고용안정성’(13.1%), ‘직원복리후생’(10%), ‘커리어 성장 가능성’(8.7%) 등의 순이었다.

직장에서의 정년을 바라는지 여부에 대해서는 2030의 절반 이상(54.7%)이 ‘정년을 바라지 않는다’고 답했다.

그렇다면 2030 연령대가 정년을 원하지 않는 이유는 무엇일까. 가장 많은 답변은 ‘실제로 정년까지 일하는 회사가 거의 없어서’(46.5%, 복수응답)였다. IMF 등을 거치면서 부모세대가 정년을 다 마치지 못하고 은퇴하는 모습을 보면서 커왔기 때문으로 추측된다. 

다음으로 ‘회사원 생활을 오래 하고 싶지 않아서’(31.8%), ‘무의미한 경력을 쌓고 싶지 않아서’(26.9%), ‘직무 전환이 필수가 될 것 같아서’(26.1%) 등 미래를 위한 커리어 성장을 중요하게 여기는 모습도 볼 수 있었다.

2030 직장인들(1,137명)이 이직을 고민하거나 실행하게 되는 이유로는 ‘연봉’(37.4%, 복수응답)이 가장 많았다. 이어 ‘성장할 수 없는 반복되는 업무’(23.6%), ‘불합리한 업무 체계’(18.8%), ‘불필요한 야근 등 저녁이 없는 삶’(18.7%) 등도 이직 사유로 꼽혔다.

2030 직장인들이 회사업무를 통해 가장 얻고 싶은 가치도 ‘경제활동 수단(43.5%) 다음으로 ‘커리어 및 지적 성장’(26.6%) 이었다.

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