국내기업 10곳 중 3곳은 블라인드 채용제도를 도입해 운영하고 있는 것으로 나타났다.
4일 [데이터솜]이 HR테크 기업 인크루트에서 국내 기업 중 블라인드 채용제도 도입률이 얼마나 되는지를 가늠해보기 위해 설문조사한 자료를 살펴본 결과 이같이 나타났다.
국내기업 인사담당자 409명은 블라인드 채용제도 도입률이 얼마나 되는지에 대한 물음에 △전 직군 블라인드 채용(13.4%) △일부 직군만 블라인드 채용(17.8%)했다고 답해 기업 10곳 중 3곳이 해당 채용제도를 도입한 것으로 나타났다.
블라인드 채용은 서류전형에서 출신지, 가족 사항, 외모, 출신 학교 등 차별적 항목을 요구하지 않고 실력으로 평가하는 인재 채용 방식을 말한다.
블라인드 채용을 도입한 기업의 인사담당자에게 지원자의 이력이 반영되지 않는 요소는 무엇인지 물어봤다. (복수응답) 그 결과 △출신학교(83.7%)가 가장 많았고 이어 △출신지(76.0%) △가족사항(67.4%) △학점(65.1%) △성별(55.8%) 순이었다.
현재 블라인드 채용제도의 만족도에 대해서는 △매우 만족(10.2%) △대체로 만족(68.8%) △대체로 불만족(21.1%) △매우 불만족(0.0%)으로 만족한다는 응답자는 10명 중 8명(79.0%) 정도였다.
이 외 블라인드 채용제도 도입을 검토하지 않은 대상자들에게 그 이유를 물은 결과 △모집인원이 적어 블라인드할 필요성을 못 느낀다(61.2%)는 응답이 가장 많았으며 △블라인드 채용하면 확인사항이 더 많아지고 검토 시간도 더 길어져 번거롭다(18.1%)는 이유도 있었다.
만약 지원자의 출신학교와 학과, 학점 등 이력 대부분을 가리고 채용을 진행한다면 서류심사에서 무엇을 가장 중요하게 확인할 것인지 전체 응답자에게 질문했다.
응답 가운데 △해당 직무 관련 경력(68.5%)이 가장 많았고 그 다음 △자기소개서 내용(17.8%)을 꼽았다.
[데이터솜=김세진 기자]