세부적으로는 ‘5번’(28.3%), ‘3번’(19.4%), ‘4번’(16.2%), ‘2번’(15%), ‘1번’(12.5%) 등의 응답 순이었다.
직급별로 살펴보면, ‘과장급’(86.5%), ‘대리급’(86.2%), ‘사원급’(78.3%), ‘부장급’(76.8%), ‘임원급’(50%) 순으로 야근을 많이 하고 있었다.
하루 평균 초과근무 시간은 평균 3.7시간인 것으로 나타났다. 이를 주 단위로 환산하면 일주일에 13시간, 한 달에 평균 53시간을 초과근무 하는 셈이다.
야근을 하는 이유로는 ‘업무량이 많아서’(54.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘업무 특성상 어쩔 수 없어서’(38.8%), ‘야근을 강요하는 분위기여서’(34.5%), ‘업무 분장이 제대로 안 돼서’(22.2%), ‘상사가 퇴근해야 퇴근할 수 있어서’(21.3%), ‘퇴근 시간 임박한 업무 요청이 많아서’(21.1%) 등의 응답이 이어졌다.
야근이 잦은 요일로는 ‘화요일’(78.6%, 복수응답), ‘목요일’(75.4%), ‘월요일’(70.5%), ‘수요일’(70.1%), ‘금요일’(52.8%) 등의 순으로 답했다.
야근에 대한 보상을 받는지에 대해서는 56.7%(복수응답)가 ‘보상이 없다’라고 답했으며, ‘야근 식대’를 지원받는 비율이 27.1%, ‘야근 수당’은 19.8%, ‘야근 교통비’는 7.6%가 받고 있었다.
야근이 미치는 영향에 대해서는 ‘부정적 영향이 있다’(96.7%, 복수응답)는 응답이 ‘긍정적 영향이 있다’(30.8%)보다 3배 이상 많았다.
부정적 영향으로는 가장 많은 65.2%(복수응답)가 ‘이직, 퇴사를 고려한다’라고 답했으며, ‘가족, 친구에게 소홀해진다’(60.2%)가 바로 뒤를 이었다. 계속해서 ‘건강이 나빠진다’(59.3%), ‘우울/무기력해진다’(52.7%), ‘업무 집중력이 떨어진다’(51.1%) 등의 답변 순이었다.
오병두 기자
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