기업의 신입사원의 평균 연령(4년제 대졸기준)은 남성의 경우 ‘28세’(20.1%)가 가장 많았고, 다음으로 ‘27세’(14.3%), ‘34세 이상’(12.5%), ‘30세’(11.8%) 등의 순이었다.
여성은 ‘26세’(17.1%), ‘25세’(15%), ‘24세 이하’(14.2%), ‘34세 이상’(11.6%) 등으로 집계되었다.
하지만, 기업이 생각하는 적정연령은 이보다 낮았다. 적정연령이 있다고 응답한 기업(333개사)이 밝힌 적정연령 평균과 비교해보면, 남성이 28.2세, 여성이 26.4세로 집계돼 실제 채용된 신입사원 연령보다 적은 것으로 나타났다.
그렇다면, 신입사원 채용 시 마지노선 연령이 있는 기업은 얼마나 될까?
절반 이상인 56.4%가 ‘신입 채용 시 생각하는 마지노선 연령이 있다’라고 응답했다.
이들이 생각하는 신입사원의 마지노선 연령은 남성 평균 31.3세, 여성 29.9세로 집계되었다.
마지노선 연령이 있는 이유로는 ‘기존 직원들이 불편해할 것 같아서’(48.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘조직 위계질서를 흐릴 것 같아서’(31.1%), ‘조직문화 적응에 어려움을 겪을 것 같아서’(29.2%), ‘쉽게 퇴사나 이직할 것 같아서’(16.1%) 등의 이유가 있었다.
실제로 마지노선 연령을 넘긴 지원자에 대해 60.7%가 불이익을 줄 것이라고 밝혔다.
임성희
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