취업포털 사람인이 기업 336개사를 대상으로 ‘불황으로 신규채용에 대한 부담을 느끼는지 여부’를 조사한 결과, 77.7%가 ‘부담을 느끼고 있다’라고 답했다.
업종별로 살펴보면, ‘유통/무역’(89.7%), ‘석유/화학’(87.5%), ‘식음료/외식’(84.6%), ‘건설’(80.6%), ‘전기/전자’(80%), ‘제조’(79.7%) 등의 순으로 높았다.
이들 중 78.5%는 불황으로 인해 채용의 변화가 있다고 밝혔고, 구체적으로는 ‘채용 규모 축소’(44.4%, 복수응답), ‘경력직 채용 비중 높임’(23.9%), ‘수시채용 확대’(16.1%) 등이 있었다.
또, 이들 기업은 인건비 부담을 덜기 위해 ‘연봉 동결’(34.9%, 복수응답), ‘채용 규모 축소’(28.4%), ‘잠정적으로 채용 중단’(27.6%), ‘야근 및 휴일 특근 금지’(11.5%), ‘상여금 축소’(11.1%), ‘구조조정 단행’(10.7%) 등을 하고 있었다.
회사의 생명력이 얼마나 유지될지에 대해서는 가장 많은 26.2%가 ‘6~10년’이라고 답했다. 뒤이어 ‘5년 이하’(17.9%), ‘11~15년’(14.3%), ‘16~20년’(11.3%), ‘26~30년’(8.3%) 등의 순이었다.
경영을 가장 위협하는 요인으로는 ‘소비부진으로 내수 위축’(37.5%), ‘재무 건전성 악화’(15.8%), ‘우수 인재의 이탈’(9.8%), ‘수출여건 악화’(8.3%) 등을 들었다.
회사가 살아남기 위해 필요한 동력으로는 25.6%가 ‘환경변화에 유연한 대응 능력’을 꼽았다.
장진숙 기자
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