조사에 참여한 직장인들에게 은퇴를 희망하는 나이를 물은 결과 평균 61.1세로 집계됐다. 하지만 실제로 직장인들이 현업에서 느끼는 체감 은퇴연령은 이보다 10.9세가 낮은 50.2세였다.
직무별로 살펴보았을 때 체감하는 은퇴연령이 가장 높은 직무는 ▲기타 전문직(52.4세)과 ▲생산/기술직(52.3세)이었다. 또 ▲재무/회계직(51.2세)과 ▲총무/인사직(50.8세)도 상대적으로 체감하는 은퇴나이가 높은 편이었다. 체감 은퇴연령이 가장 낮은 직무는 ▲디자인으로 46.7세였으며, ▲기획 47.8세, ▲마케팅/홍보48.7세, ▲IT/정보통신 49.0세, ▲서비스 49.6세 등이 50세 이전에 은퇴하게 된다고 느끼고 있었다.
잡코리아는 특히 IT/정보통신 직무에 종사하는 직장인들이 바라는 시기보다 일찌감치 은퇴하게 된다고 느끼고 있었다고 밝혔다. ▲IT/정보통신직 직장인들의 희망은퇴연령과 체감연령 간 차이는 무려 14.0세로 나타났다. 이어 ▲기획직 13.1세, ▲마케팅/홍보직 12.6세, ▲영업/영업관리직 11.6세, ▲서비스직 10.4세 등도 희망하는 은퇴연령보다 체감 은퇴연령이 10세 이상 낮게 조사됐다.
실제로 잡코리아 설문에 참여한 직장인 중 74.6%가 “현 직장에서 정년까지 일할 수 없을 것”이라고 입을 모았다.
한편 직장인들은 정년까지 롱런하기 위해 가장 갖춰야 할 조건으로 △지속적인 자기계발(58.6%, 복수응답결과, 이하 응답률)을 꼽았다. 2위는 △꾸준한 업무성과(30.9%)가 차지했으며, △끊임 없는 현업 실무 투입(30.0%)이 근소한 차이로 3위에 올랐다.
장진숙 기자
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