지난해와 비교해보면, 30대 이상 신입 지원자가 ‘증가했다’는 기업이 46%로 가장 많았다. 이어 ‘비슷했다’가 42.3%, ‘감소했다’는 11.7%에 그쳤다.
신입 채용 시, 30대 이상 지원자가 차지하는 비율은 평균 40%로 집계됐다. 자세히 살펴보면 ‘30%’(19.1%), ‘20%’(17.1%), ‘50%’(14.4%), ‘10% 이하’(14.1%), ‘60%’(9.7%), ‘40%’(9.1%) 등의 순이었다.
실제 응답 기업 중 71.7%는 지원자의 연령대가 높아지는 추세라고 답했다.
그 이유로는 ‘취업이 어려워서’(31.8%), ‘지원자의 눈높이가 높아서’(24.6%), ‘양질의 일자리가 많지 않아서’(17%) 등을 들었다.
신입사원의 연령이 높아질 경우 조직에 미치는 영향으로 ‘위계질서 혼란 유발’(36.4%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘신입사원 조기퇴사 및 이직 증가’(22%), ‘개인주의적 사고 확산’(11.4%) 등 부정적인 영향을 끼친다는 응답이 상위를 차지했다.
그렇다면, 30대와 20대 신입사원의 차이점이 있다고 생각하고 있을까?
응답 기업의 66.3%는 ‘차이가 있다’고 답했다.
30대 이상 신입사원이 20대 신입사원보다 뛰어난 점으로는 ‘업무 이해도’(36.9%, 복수응답), ‘조직 적응력’(34%), ‘근속의지 및 충성도’(34%), ‘연륜’(31.6%) 등을 들었다.
부족한 점에 대해서는 ‘특별히 부족한 점 없다’(30.7%)는 의견이 가장 많았고 이어 ‘열정’(23%),’체력’(20.1%), ‘개방적 사고’(15.2%) 등을 꼽았다.
한편, 신입 채용 시 생각하는 마지노선 연령이 있다고 응답한 기업은 61.1%였다. 성별에 따른 마지노선 연령은 4년제 대졸 기준으로 남성은 평균 34세였으며, 여성은 평균 33세로 집계됐다.
임성희
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