구인구직 플랫폼 사람인이 실제 이러한 ‘페이갭(Pay Gap·남녀 임금격차) 현황’에 대해 기업 193개사를 대상으로 조사한 결과 23.8%가 ‘남녀임금격차가 존재한다’고 답했다. 5개사중 1개사에는 아직까지 임금격차가 있는 것이다.
남녀임금격차가 존재하는 이유로는 ‘직무가 달라서’(47.8%, 복수응답)가 많았지만, ‘기본적인 임금세팅이 남녀 구분이 되어 있어서’(19.6%), ‘남성직원의 승진 비율이 여성직원보다 높아서’(19.6%) 등의 이유가 이어져 불평등한 요소가 있음을 시사했다.
남녀임금격차가 많은 업종으로는 ‘제조’(26.1%), ‘서비스업’(19.6%), ‘건설’(13%) 등의 순이었다.
남성임금을 기준으로 여성임금의 수준은 평균 51.3%로 여성직원은 남성직원 임금의 절반 밖에 받지 못했다. 격차를 상세하게 살펴보면, ‘50%미만’(63%)이 가장 많았고, ‘50%’(10.9%), ‘80%’(8.7%), ‘90%’(8.7%), ‘70%’(6.5%) 등의 순이었다.
임금격차가 발생하는 주 원인 중에 하나인 ‘승진’에 대해서는 ‘거의 차이가 없다’(74.1%)는 기업이 많았지만, ‘남성직원의 승진이 더 빠르고 많다’는 기업도 24.4%였다. ‘여성직원의 승진이 더 빠르고 많은’ 경우는 불과 1.6%였다.
여성의 승진이 느리거나 적은 이유로는 ‘임신, 출산 등으로 경력이 단절돼서’(38.3%, 복수응답)가 1위였다. ‘남성중심의 기업문화가 있어서’(34%), ‘남성 직원이 많아서’(23.4%) 등의 이유도 이어졌다.
임성희
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