기업들은 상반기 신입사원 채용 시 평균 2.4 단계 전형을 진행했으며, 채용 프로세스 상 가장 중요하게 평가한 전형으로는 ‘실무면접’(58.1%)을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘임원면접’(16.2%), ‘서류전형’(14.6%), ‘인적성전형’(10.3%) 순으로 답했다.
면접에서 중요하게 평가한 항목으로는 ‘직무 관련 경험’(68.4%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘성실성과 책임감’(60.6%), ‘입사 의지 및 열정’(41.7%), ‘인성 및 가치관’(36.8%), ‘조직 융화력’(24.9%), ‘커뮤니케이션 능력’(16.4%), ‘성장 가능성과 잠재력’(14.2%), ‘전공지식’(12.5%) 등의 의견이 이어졌다.
올 상반기 신입 채용을 아우르는 주요 특징 역시 ‘직무적합성 평가 강화’(56.9%, 복수응답)가 1순위로 꼽혀 직무 적합성의 중요성을 다시 한 번 확인할 수 있었다. 계속해서 ‘면접 강화’(36.6%), ‘인성평가 강화’(23.2%), ‘역량평가 강화’(18.5%), ‘스펙 평가 비중 감소’(5%), ‘인턴십 통한 채용 확대’(4.8%), ‘블라인드 채용 전형 도입’(3.4%) 등의 의견도 있었다.
상반기 신입 채용 절차상 변화가 있다고 답한 기업(95개사) 중 67.4%는 ‘면접전형’의 변화를 꼽았다.
구체적으로 살펴보면, ‘면접 방식 다각화 (직무관련 테스트 등)’(45.3%, 복수응답), ‘면접관 변경(실무담당자 배정 등)’(37.5%), ‘면접 횟수 확대’(20.3%) 등의 변화가 있었다.
임성희
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