청탁을 받은 횟수는 평균 4회였으며, 37%는 올해 들어 청탁이 늘었다고 응답했다.
채용 청탁이 들어온 상대는 ‘사내 임원’(35.2%, 복수응답)이 가장 많았고, ‘사내 직원’(33.3%)이 바로 뒤를 이어 주로 내부 청탁이 많은 것으로 나타났다. 이밖에 ‘거래처’(29.6%), ‘학교 선, 후배’(21.3%), ‘친구’(17.6%), ‘사회지도층 인사’(16.7%), ‘가족 및 친지’(11.1%), ‘고향 선, 후배’(9.3%) 등이 있었다.
그렇다면, 청탁을 받아 실제 취업 혜택을 준 경우는 얼마나 될까?
절반이 넘는 54.6%가 도움을 제공한 경험이 있었다. 구체적으로는 ‘합격자로 내정’(28.8%, 복수응답), ‘면접전형 가산점’(28.8%), ‘서류전형 면제’(27.1%), ‘서류전형 가산점’(25.4%) 등의 답변이 이어졌다.
또, 이를 통해 최종 입사한 지원자가 있다는 응답이 무려 91.5%에 달했다.
청탁을 받아들인 이유로는 ‘거절하기 어려운 사람의 제의라서’(42.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
반면, 취업 청탁을 받아들인 적이 없다고 답한 인사담당자(49명)들은 그 이유로 ‘한 번 받아들이면 계속 해줘야 할 것 같아서’(34.7%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 계속해서 ‘그만한 권한이 나에게 없어서’(20.4%), ‘해당 지원자의 역량이 너무 부족해서’(20.4%) 등의 이유를 들었다.
장진숙 기자
jinsuk0316@datanews.co.kr