연령에 따라 살펴보면, '33세 이상'이 86%로 가장 높았다. 뒤이어 '29세'(82.2%), '30세'(81.8%), '31세'(81%), '28세'(79.4%), '32세'(75%) 등의 순이었다.
남성은 '33세 이상'(87.5%)에서 취업 적정연령을 넘겼다는 응답이 가장 많은 반면, 여성은 '29세'(96.6%)의 응답률이 가장 높아 차이를 보였다.
적정연령을 넘길 만큼 취업이 늦어진 이유로는 '취업난으로 구직기간이 길어져서'(41.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 '스펙부족으로 계속 떨어져서'(31.2%), '취업준비를 늦게 시작해서'(27.9%), '취업 진로를 바꿔서'(26%) 등의 답변이 이어졌다.
이들 중 80.7%는 자신의 나이 때문에 취업이 어렵다고 생각하고 있었다. 이 때문에 87.9%는 취업목표에 변화를 주고 있었으며, 구체적으로는 '계약조건 등 눈높이 낮춤'(61.4%, 복수응답), '자격조건 적은 직무로 직종 변경'(39.1%), '전문성 낮은 직무로 직종 변경'(34.8%) 등이 있었다.
면접 경험이 있는 구직자(729명)의 절반 이상(54.9%)이 나이와 관련된 질문을 받았다고 응답했다. 받은 질문으로는 '취업 공백기 동안의 경험'(57.3%, 복수응답)이 가장 많았고, '취업을 여태까지 못한 이유'(51.8%)가 바로 뒤를 이었다.
이에 대해서는 75.3%가 불쾌하거나 황당했다고 밝혔다.
장진숙 기자
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