블라인드 채용 확산? ‘학력무관’ 꾸준한 증가세
블라인드 채용 확산? ‘학력무관’ 꾸준한 증가세
  • 김세진 기자
  • 승인 2019.01.08 21:04
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2017년 하반기부터 공기업을 중심으로 학력·나이 등 차별 요소를 배제하고 균등한 기회를 부여하는 ‘블라인드 채용’이 본격 도입 후 공기업은 물론 일부 대기업까지 채용시장 전반에 블라인드 채용이 확산되는 것으로 나타났다. 

취업포털 잡코리아가 블라인드 채용 도입 전후인 2016년부터 2018년까지 각 3분기 동안 잡코리아에 등록된 채용공고 총 2,075,880건의 학력 조건을 분석해 결과를 발표했다. 

조사에 따르면 채용공고 중 ‘학력무관’ 공고 비율은 신입부터 경력직까지 전 부문에서 꾸준히 증가했다. 

특히 △신입 채용공고의 경우 ‘학력무관’ 공고 비율이 2년새 16%P 이상 증가해 눈길을 끌었다. 신입 채용공고 중 ‘학력무관’ 공고 비중은 2016년 25.0%에서 2017년 34.9%, 2018년 41.8%로 전 부문 중 가장 큰 증가세를 보였다. 

△경력직 채용공고 역시 ‘학력무관’ 공고 비중이 2016년 3분기 34.9%에서 2017년 35.1%, 작년(2018년) 39.7%로 증가세를 보였다. 이어 채용 시 경력사항을 고려하지 않는 △경력무관 공고에서도 ‘학력무관’ 비율(2016년 51.0%→2017년 56.2%→2018년 61.5%)이 꾸준히 증가했다. 

잡코리아 관계자는 “채용 시 학력 사항을 고려하지 않는 ‘학력무관’ 공고의 비중이 증가세를 보이고 있다”고 말하며 “이에 따라 대학졸업(2, 3년제)과 대학교졸업(4년제) 등 지원 시 학력 제한 사항이 있는 공고의 비중은 소폭 감소하는 추세”라고 분석했다. 

실제로 △신입 채용공고 중 ‘대학(2,3년) 졸업’ 학력 제한이 있는 공고의 경우 2016년 3분기 24.7%에서 2018년 19.4%로 감소됐고, 기타 학력 제한 사항이 있는 공고 역시 소폭 감소 추세를 보였다.


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