기업들은 채용 평가 시 면접 전형을 가장 중요하게 생각하는 것으로 조사됐다. 

11일 구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 255개사를 대상으로 ‘2019 상반기 전형별 평가요소’에 대해 조사한 결과를 발표했다. 

상반기 신입사원 채용을 진행하는 기업들은 평균 2.3단계의 전형을 거치는 것으로 집계됐다. 대부분의 기업들이 ‘면접전형’(87.5%, 복수응답)과 ‘서류전형’(76.5%)을 진행하고 있었고, ‘인적성검사’(8.6%), ‘신체검사’(3.9%), ‘필기시험’(3.5%) 등을 실시하는 기업도 있었다. 

각 전형별 평가비중을 살펴보면, ‘면접전형’이 54.5%(실무면접 31.7%, 인성면접 22.8%)로 가장 높은 비율을 차지했다. 뒤이어 ‘서류전형’(34.5%), ‘인적성전형’(8.4%), ‘필기전형’(2.6%) 순이었다. 

기업에서 현재 도입하고 있는 면접유형은 ‘질의응답면접’이 94.5%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 ‘실무수행면접’(11.8%), ‘영어 등 외국어면접’(4.3%), ‘PT면접’(3.5%), ‘토론면접’(3.1%) 등을 실시한다고 답했다. 

면접형태는 ‘일대일 면접(면접관: 지원자)’(51.8%, 복수응답)을 진행한다는 응답이 가장 많았고, ‘다대일 면접’(25.1%), ‘일대다 면접’(18.8%), ‘다대다 면접’(11%) 순이었다. 

그렇다면, 기업이 각 전형별로 가장 중요하게 평가하는 요소는 무엇일까? 
서류전형에서는 ‘인턴 등 실무경험’이 48.6%로 1위를 차지했다. 이밖에 ‘전공’(20%), ‘자격증’(8.6%) 등의 순으로 이어졌다. 

 

면접전형에서도 역시 ‘직무수행능력’(43.9%)을 가장 중요한 평가 요소로 꼽았고 이어 ‘성실성과 책임감’(27.5%), ‘입사 의지 및 열정’(14.9%) 등의 순으로 응답했다.

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