기업의 절반 이상은 경력직을 신입보다 우선 채용할 계획인 것으로 조사됐다. 경력직 중심으로 채용 시장이 개편 되는 분위기로 인해 신입 채용 시장이 더 작아질 것이라는 전망이 나온다.6일 사람인이 기업 330개사를 대상으로 ‘경력직 채용 선호도’에 대해 설문조사한 결과를 발표했다. 그 결과 “경력직을 신입보다 우선 채용”한다는 기업이 53.3%였다. ‘관계없이 채용한다’는 기업은 35.5%였으며, ‘신입 위주로 채용 한다’는 기업은 11.2%에 불과했다.경력직 우선 채용 이유로는 ‘바로 업무에 투입할 인력이 필요해서’(73.9%, 복

충분한 경제적 여유를 갖고 퇴사를 하고 싶어하는 직장인들의 마음은 한결 같지만 현실적으로 이러한 꿈을 이루기는 어려울 것이라는 인식이 지배적인 것으로 조사되었다. 최근 시장조사기업 엠브레인 트렌드모니터가 전국 만 19세~59세 급여 소득자 1,000명을 대상으로 ‘F.I.R.E족’ 관련 인식 조사를 실시한 결과를 발표했다. 경제적으로 자유를 얻어 이른 나이, 보통 50대 이전에 은퇴하는 사람들을 FIRE족으로 지칭하는데, 20대~40대 응답자의 56%는 FIRE족을 꿈꾸는 것으로 나타났다. 특히 30대(59.2%)와 서비스/영업직

[데이터솜=송인성 기자] 장인 10명 중 7명은 ‘이직’을 꿈꾸는 것으로 나타났다. 어렵게 입사를 했음에도 이직을 하고 싶은 이유는 무엇일까? 17일 취업정보사이트 캐치가 재직 경험이 있는 재직중/퇴사 직장인 1467명을 대상으로 이직을 주제로 설문조사 한 결과 직장인 76.5%가 이직 의향이 있다고 답했다.직장인들이 이직을 생각하는 이유(복수응답) 중 가장 많은 비중을 차지한 것은 ‘급여/복리후생’(53.5%)이었다. 2위는 ‘조직문화’(27.1%)가 차지한 가운데 ‘워라밸’(26.6%)은 3위에 올랐다.직장인들에게 ‘이직 경험이

* 출처 : 캐치* 보고서(조사)명 : 이직을 주제로 설문* 발표시기 : 2021년 03월 19일 -기타 : 재직 경험이 있는 재직중/퇴사 직장인 1467명을 대상으로

일과 양육을 병행하는 ‘워킹맘’ 10명 중 9명은 퇴사를 고민한 적이 있는 것으로 나타났다. 이들 중 절반은 실제로 퇴사한 경험있었다. 17일 벼룩시장구인구직이 고등학생 이하 자녀를 둔 여성 직장인 942명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 응답자의 91.3%가 출산, 육아로 인해 퇴사를 고민한 적이 있다고 답했다.퇴사를 고민한 적이 있다고 답한 응답자의 45.6%는 그 이유로 ‘일·육아 병행이 힘들어서’를 꼽았다. 이어 △아이와 함께하는 시간이 부족해서(23.5%), △육아휴직을 사용할 수 없어서(9.8%) 등의 순으로 이어졌다.

* 출처 : 벼룩시장구인구직* 보고서(조사)명 : 워킹맘의 퇴사고민* 발표시기 : 2021년 03월 17일-기타 : 고등학생 이하 자녀를 둔 여성 직장인 942명을 대상으로 설문조사

[데이터솜=장진숙 기자] 구직자의 절반은 취업스트레스가 매우 높은 것으로 조사됐다. 취업스트레스가 높은 이유로는 ‘낮은 자신감’과 ‘불안감’이 가장 크게 작용했다. 15일 취업 플랫폼 잡코리아가 신입 및 경력직 구직자 760명을 대상으로 ‘구직자 취업스트레스 현황’에 대해 설문조사한 결과를 발표했다. 설문조사에 따르면 구직자 중 절반에 이르는 55.5%가 ‘요즘 취업스트레스가 매우 높다’고 답했다. 이어 ‘취업스트레스가 조금 높다’는 응답자도 40.5%로 높아, 구직자 대부분(96.1%)이 취업스트레스를 많이 받고 있는 것으로 나타

과도한 업무, 성과보상에 대한 회의감 등을 이유로 직장인 3명 중 2명은 최근 1년 간 번아웃 증후군을 경험한 것으로 조사됐다. 번아웃 증후군은 한 가지 일에 몰입하던 사람이 극도의 신체적·정신적 피로로 무기력증을 겪는 현상을 말한다. 취업포털 인크루트가 직장인 750명을 대상으로 실시한 ‘번아웃 증후군 경험여부’ 설문조사 결과 최근 1년간 번아웃 증후군을 겪은 직장인은 64.1%(매우 그렇다’ 22.4%, ‘다소 그렇다’ 41.7%)로 나타났다. 이와 반면 ‘그렇지 않다’고 답한 비율은 35.9%로 적었다.번아웃 증후군을 경험한

1월 실업률(통계청 발표)이 전년 동월대비 1.6%p 상승한 5.7%를 기록한 가운데 직장인 10명 중 9명은 현재 고용 상태에 불안감을 느끼는 것으로 조사됐다. 4일 벼룩시장구인구직은 직장인 3274명을 대상으로 ‘고용 불안’에 대해 설문조사한 결과를 발표했다. 현재 고용상태에 불안감을 느끼는지 여부에 대해 질문한 결과 응답자의 85.8%가 "그렇다"고 답했고, "그렇지 않다"고 답한 응답자는 4.6%에 불과했다.고용상태에 불안감을 느끼는 직장인은 비정규직(94%)이 정규직(82.4%)보다 많았고 연령대별로는 50대 이상이 90.

디지털 기반 트렌드에 민감한 MZ(밀레니얼-Z세대)세대 10명 중 7명은 취업준비 역시 유튜브 등 동영상 컨텐츠를 통해 정보를 습득하는 것으로 나타났다. 취업플랫폼 잡코리아가 알바몬과 함께 MZ세대 구직자 1,426명을 대상으로 ‘MZ세대 취업준비 인식’에 대해 조사한 결과를 발표했다. 먼저 취업정보를 얻기 위해 유튜브 등 동영상 컨텐츠를 이용한 적이 있는지 물은 결과 67%가 "그렇다"고 답해 취업 및 기업 정보 습득을 위한 목적으로 동영상 컨텐츠를 이용되고 있음을 확인할 수 있었다. 이들이 동영상 컨텐츠를 통해 얻고 있는 정보로

지난해 코로나19 상황에서도 국내 기업들의 ‘직원 퇴사율’이 예년에 비해 높아진 것으로 나타났다.취업플랫폼 잡코리아가 국내기업 402개를 대상으로 ‘2020년 직원 퇴사율 현황’에 대해 조사한 결과, 지난해 기업들의 직원 퇴사율이 평균 13.8%로 조사됐다. 이는 동일기업의 예년 평균(9.8%)에 비해 4.0%P 높은 수준이다.기업별 퇴사율은 중소기업이 14.9%, 대기업 8.6%로 중소기업이 소폭 높았다. 퇴사하는 직원이 기업에 밝힌 퇴사이유 중에는 ‘연봉을 높여 이직하기 위해’가 응답률 47.2%로 가장 많았다. 이어 ‘타 기업

* 출처 : 잡코리아* 보고서(조사)명 : 2020년 직원 퇴사율 현황* 조사시기 : 2021년 2월 8~17일* 발표시기 : 2021.02.18-기타 : 기업 인사담당자 407명 (대기업 72개사/중소기업 335개사)

코로나19로 인한 경기침체가 계속되고 이에 기업들도 생존에 위협을 받는 가운데 기업의 절반 이상이 정규직 직원을 줄였거나 줄일 계획인 것으로 조사됐다. 인건비를 줄이기 위해서다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 584개사를 대상으로 ‘정규직원 축소 현황’을 조사한 결과, 절반이 넘는 51.2%가 ‘정규직을 줄였거나 줄일 것’이라고 밝혔다.지난해 정규직원수를 줄인 기업(254개사) 중 퇴사자 충원을 하지 않는 방법으로 정규직 수를 줄인 기업이 65%였으며, 정규직을 계약직 등 임시직으로 대체한 곳은 18.5%였다. 두 가지 방법

성인 10명 중 8명은 코로나19 발생 이후 삶의 질이 낮아졌다고 느끼는 것으로 조사됐다. 삶의 질이 낮아진 가장 큰 이유는 경제적인 문제였다. 9일 생활밀착일자리를 제공하는 벼룩시장구인구직이 성인남녀 1638명을 대상으로 ‘삶의 만족도’를 주제로 한 설문조사 결과를 발표했다. 먼저 삶의 만족도를 5점 척도(1점 ‘매우 불만족스럽다’~5점 ‘매우 만족스럽다’) 기준으로 조사한 결과, 설문에 참여한 성인남녀의 삶의 만족도는 평균 3.23점으로 집계됐다. 현재 삶에 만족하지 못한다고 답한 이들은 △경제적 어려움(42.3%)을 가장 큰

기업 5곳 중 2곳은 신입직 채용이 필요하지 않은 것으로 조사됐다. 신입직 공채 비율은 해마다 감소하는 것으로 나타났는데, 이에 반해 수시채용 비중은 늘고 있었다. 28일 취업포털 인크루트가 비대면 알바채용 바로면접 알바콜과 함께 ‘2021년 대졸신입 채용동향’에 대해 조사한 결과를 발표했다. 올해 대기업, 중견기업, 중소기업 등 총 705곳의 참여기업을 대상으로 ‘신입 및 경력사원 중 어떤 채용이 더 필요하다고 생각하는지?’ 질문했다. 그 결과 △’신입사원 채용은 필요하다’는 답변이 59.6%, 나머지 40.4%는 △’경력 및 중

[데이터이코노미=곽현아 기자] SK매직 류권주 대표가 고용노동부 주관 ‘2020년 일자리창출 유공 정부포상’에서 일자리창출 공로를 인정받아 ‘은탑산업훈장’을 받았다.21일, 정부 세종컨벤션센터에서 열린 ‘2020년 일자리창출 유공포상 시상식’에 참석한 SK매직 류권주 대표는 청년∙여성∙장애인 고용창출, 일과 생활 균형의 모범적 실천 등 양질의 일자리 창출에 앞장서 사회적 분위기 조성한 공로를 인정받아 개인부문 금년도 최고 훈격인 은탑산업훈장 수상자로 선정됐다.SK매직은 지난 2018년, 2020년 일자리 으뜸기업으로 선정됐으며, 대

중소기업 10곳 중 7곳은 경력직 채용 시 수습기간을 두는 것으로 조사됐다. 수습기간을 두는 가장 큰 이유는 업무 역량 확인을 위해서였다. 최근 취업 플랫폼 잡코리아가 중소기업 549개사의 인사담당자를 대상으로 ‘경력직 채용 트렌드’에 대해 설문조사 진행 결과를 발표했다. 먼저 ‘경력직 채용 시 수습기간을 두는지’ 조사한 결과, 69.6%의 기업이 ‘수습시간을 둔다’고 답했다. ‘경력직 채용 시 수습기간을 두지 않는다’고 답한 기업은 30.4%에 그쳤다.경력사원 채용 시 수습기간을 두는 가장 큰 이유는 ‘이력서보다 실제 업무능력이

무릎관절염은 대체로 노인성 질환으로 이해하는 경우가 많다. 일반적으로 고령에서 발생하지만 무릎 관절 연골 및 활액막에 이상이 발생해 통증, 부종의 증상이 나타나는 것이기 때문에 연령에 관계없이 누구에게나 나타날 수 있다.무릎 관절염 중 가장 흔한 퇴행성 관절염, 일차성 관절염은 정확한 원인이 아직 명확하게 밝혀지지는 않았다. 일반적으로는 노화와 관련된 변화가 퇴행성 관절염의 발생 위험을 증가시키기는 하지만 성별, 유전적 요소, 체중 등 다른 요소도 있는 만큼 노화만을 원인으로 볼 수는 없다. 관절의 퇴행성 손상은 남녀 모두에서 일어

기업 10곳 중 6곳에는 퇴사한 직원이 재입사하는 '연어족' 직원이 있는 것으로 나타났다. 재입사한 직원이 가장 많은 직급은 과장급과 대리급이었다. 최근 구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 389개사를 대상으로 ‘재입사 직원 여부’에 대해 설문조사를 실시했다. 그 결과 기업의 56.8%가 재입사한 직원이 ‘있다’고 밝혔다.기업 형태별로는 대기업(68.5%)이 중소기업(54.1%)보다 14.4%p 많았다.이들 직원들이 재입사할 수 있었던 이유는 ‘기존 업무 성과가 뛰어나서’(46.6%, 복수응답)가 1위였다. 다음으로 ‘